Blog

• Jakimi technikami kreować skuteczność szkolenia?

• Ankieta Poszkoleniowa - Streszczenie

• Atuty szkolenia w internecie

• Cechy skutecznej organizacji

• Certyfikowane ćwiczenia – ocena

• Co oznacza dla człowieka motywacja

• Dlaczego diagnozować systemy kompetencyjne

• Dlaczego warto diagnozować dążenia rozwojowe

• Efektywność osobista - Szkolenia

• Elementy prelekcji z zakresu funkcjonowania zespołów

• Etapy zdobywania kwalifikacji pracowników

• Hotel na wyjazd integracyjny - zasady wyboru

• Istotność badania dążeń rozwojowych

• Jak wygląda obecnie rekrutacja przy pomocy mediów społecznościowych.

• Jak zaplanować efektowne warsztaty i szkolenia

• Jakie efekty daje badanie oczekiwań szkoleniowych

• Jakiego rodzaju korzyści przynieść może pracownikom tak zwany work-life balance.

• Jakiego rodzaju problemy rodzić może tworzenie w firmie korporacyjnej religii.

• Jaką metodą podwyższyć skuteczność kursów?

• Kombinat planistyczny na szkoleniu

  
  Powołując w firmie nowy zespół mający przeprowadzić określony projekt, warto przeprowadzić dla niego szkolenie zwane kombinatem planistycznym.  Uświadamia ono ludziom zasady planowania zadań, ustalanie ich kolejności i limitów czasowych. Zwraca uwagę na istotę delegowania czynności i podział ról w zespole. Uczy też kordynacji pracy poszczególnych osób.

• Konwersacje obcojęzyczne - kluczowe wnioski

• Kształcenie grup w organizacjach

• Letnia dekoniunktura w szkoleniach

• Menedżerowie organizacji nie mają wystarczającej wiedzy, aby sporządzać analiz planistycznych

• Mądre przewodzenie działem

• Najistotniejszy punkt programu rozwojowego

• Najważniejsze efekty dokonywania ocen personelu

• Niekompetencja

• Nowe badania – zapytania szkoleniowe z rynku

• Nowe dane - oczekiwania szkoleniowe pracowników

• Obiekty

• Ocena firmy szkoleniowej

• Ocena motywacji pracowników - wynik

• Organizowanie pracy staje się coraz bardziej ważne dla zarządów spółek

• Parę dobrych rad w zakresie pracy menedżera

• Pierwsza funkcja zarządzania jako temat na szkolenie

• Podstawowe dylematy uczenia się osób pracujących

• Podstawowe zagadnienia na temat pobudzania do pracy

• Podsumowanie wyjazd

• Polityka korporacyjna a praca w organizacji

• Poprawność biznesowa

  Niektóre firmy mają osobliwą strategię budowania swojego wizerunku. Wprowadziły własny rodzaj poprawności politycznej – „business correctness”. Poprawność biznesowa to zwykle trzy zjawiska: cenzura i wewnętrzna propaganda, motywowanie na siłę i firmowa megalomania.

• Porozumiewanie się jako objaw zgranego zespołu

• Przeciwstawne przykłady organizacji i praca w zespole

• Reguły definiowania oczekiwań szkoleniowych

• Reguły dokonywania oceny zatrudnionych

• Reguły pracy w zespole

• Reguły wymyślania gier dydaktycznych

• Role w grupie

• Specjaliści na zagranicznych szkoleniach

• Sposoby przeprowadzania diagnozy postaw pracowników w typowej instytucji

• Sprawy oddziałujące na normy w zespole

• Studia dla szefów w miejsce długich cykli szkoleniowych

• Style doskonalenia się dorosłych

• Szkolenia fachowe lub miękkie?

• Szkolenia jako niefinansowa forma kształtowania lojalności

• Szkolenia specjalistyczne dla właścicieli firm

• Szkolenia z języków obcych drogą do poprawy umiejetności

• Szkolenie z zarządzania sobą w czasie

• Tajemnice zarządzania w przedsiębiorstwach

• Techniki w pomiarze systemów kompetencyjnych

• Testy kadrowe w zarządzaniu wiedzą.

• Tradycje w różnych krajach a praca zespołowa

• Treningi firmowe jako inwestycja

• Utrwalanie wymaganych nawyków na wyjazdach szkoleniowych

• W jaki sposób pracuje sprawny zespół

• Warsztaty z motywowania

• Ważne rodzaje projektów szkoleniowych dla menedżerów

• Wiedza psychologiczna w metodyce przewodzenia zespołem

• Wpajanie nowych kompetencji na warsztatach

• Wrześniowy Raport 2014

• Wyjazdy pracownicze a zaangażowanie

• ZMOTYWOWANI PRACOWNICY JAKO KWINTESENCJA POWODZENIA W BIZNESIE

• Zaangażowanie personelu jako mocna strona każdej instytucji

• Zarządzanie działaniami projektowymi na szkoleniach

• Zasoby czasu w pracy menedżera

• Technika w profesjonalnych szkoleniach